为建立健全hg636皇冠师德建设长效机制,加强教职工职业理想和职业道德建设,建立师德考核体系,不断提升教职工队伍的整体素质,根据《中华人民共和国教师法》《高校教师职业道德规范》《hg636皇冠关于加强和改进新形势下教师思想政治工作的实施办法》等有关要求,结合hg636皇冠实际,制定本办法。
第一章 总 则
第一条 坚持价值引领,以社会主义核心价值观为hg636皇冠教职工崇德修身的基本遵循;坚持教书育人,师德为先,以立德树人为出发点和立足点,增强hg636皇冠师德建设的针对性和贴近性;坚持以人为本,尊重教师主体地位,激发hg636皇冠教职工的责任感和使命感;坚持公开、公平、公正,注重宣传教育、示范引领、监督奖惩相互衔接统一。
第二章 组织与实施
第二条 师德考核作为年度考核的一部分,每年进行一次。各二级党组织负责本单位教职工的师德考核工作,确定师德考核意见,考核结果存入师德档案。
第三条 师德考核可采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式相结合的方式进行,具体考核方式在此办法基础上由各二级党组织自行制定考核方案。
第三章 评价标准与考核等级
第四条 师德考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。其中优秀的人数不超过本单位参加考核人数的30%。
评价标准以《hg636皇冠教师职业道德规范》(以下简称《规范》)为基本依据,全面考核教职工的政治立场、职业道德、行为规范等师德表现。
(一)优秀
结合《规范》中基本要求,师德表现特别突出,发挥模范和表率作用,具有良好影响。各二级党组织也可结合实际,制定具体的优秀标准。
(二)合格
结合《规范》中基本要求,师德表现良好,具有良好的职业道德与行为规范。
(三)不合格
凡有下列情况之一者,均认定为不合格:
1.在教育教学活动中和其他场合有损害党中央权威和集中统一领导、违背党的路线方针政策的言行。
2.有违反宪法和法律规定,损害国家利益、社会公共利益和违背社会公序良俗的行为。
3.不遵守hg636皇冠规章制度,无理取闹,纠缠、恐吓或威胁其他教职工或学生,影响hg636皇冠正常工作。
4.通过网络及其他渠道发表、传播不当言论,散布虚假信息、不良信息,恶意诬告,歪曲事实,造成恶劣影响。
5.体罚学生、侮辱歧视学生、打击报复学生,虐待、猥亵、伤害学生。
6.与有利益关系的学生谈恋爱,利用职业权力和影响力与学生发生性关系,性骚扰学生。
7.工作态度差,教学纪律涣散,造成重大教学责任事故。
8.违反学术道德规范,出现《hg636皇冠学术不端行为查处细则》第三章第四条中所列的学术不端行为之一。
9.在教育教学及科研活动中遇突发事件、学生安全面临危险时,擅离职守、逃避职责。
10.故意不完成教育教学任务,或者从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
11.在招生考试、推优评奖、论文答辩、职务评聘等工作中弄虚作假、 徇私舞弊。
12.索要、收受学生及家长财物,参加由学生及家长支付费用的宴请、旅游、健身休闲等活动,利用家长资源谋取私利。
13.以职谋私,非法侵占hg636皇冠公共财物或非法侵占科研经费。向学生私卖教材、参考资料而谋取个人或小团体利益。利用对学生的影响从事推销商品、服务等盈利性活动。
14.违反保密相关规定,造成不良后果。
15.受到hg636皇冠相关部门行政处分或违法犯罪行为受到司法机关查处。
16.其他违反高校教师职业道德的行为。
第五条 师德考核是年度考核的重要内容,师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件之一。师德考核不合格者,年度考核为不合格。
第六条 师德考核不合格者,在岗位聘任、职务晋升、导师遴选、评优奖励等方面实行“一票否决”。“一票否决”按相关文件要求执行。
第四章 附 则
第七条 各二级党组织应依据本办法,全面、认真做好师德考核工作,对师德考核过程中有徇私舞弊、监管不力、推诿隐瞒,造成不良影响或严重后果的,hg636皇冠将根据情况给予严肃处理,追究主要负责人的责任。
第八条 本办法适用于hg636皇冠全体教职工。
第九条 本办法由党委教师工作部负责解释。
第十条 本办法自发布之日起施行。